Atendimento por Ordem de Chegada: Entenda a Nova Modalidade da Unidade NR Work Maringá
Para oferecer mais agilidade, organização e transparência no atendimento, a NR Work Maringá adotou um novo sistema: atendimento por ordem de chegada. Se você é cliente da unidade e realiza agendamentos pelo sistema, fique atento às novidades.
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Atualização via Portaria MTE nº 1.419/2024
Em 27 de agosto de 2024, foi publicada a Portaria nº 1.419/2024, com alterações no capítulo 1.5 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Anexo I – termos e definições da NR 01. Agora, o GRO deve considerar perigos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, riscos de acidentes e psicológicos. O rol de riscos psicossociais inclui fatores como estresse, assédio, sobrecarga, violência, falta de apoio etc.
Prazos e vigência
A entrada em vigor estava prevista para 26 de maio de 2025, com caráter educativo por 12 meses. No entanto, em 15 de maio de 2025, o Ministério do Trabalho publicou a Portaria nº 765/2025 prorrogando o prazo para 25 de maio de 2026. Durante esse período, não há aplicação de multas por não conformidade com o novo capítulo (1.5), e a fiscalização será orientativa.
O que muda na rotina das empresas:
| Item | Mudança | Em vigor desde |
|---|---|---|
| Gerenciamento de riscos psicossociais | inclusão obrigatória no PGR | 25/05/2026 |
| Identificação, avaliação, controle e monitoramento | de todos os riscos (inclusive psicossociais) | — |
| Documentação obrigatória | inventário, plano de ação, participação de trabalhadores | — |
| Direito de recusa e treinamento | garantias para quem recusa tarefa de risco | já em vigor |
Qual a sua importância?
A inclusão dos riscos psicossociais reconhece os impactos da saúde mental no ambiente de trabalho. Sem um PGR robusto, a empresa fica vulnerável a multas, acidentes e ações trabalhistas. O período de adaptação até maio/2026 é estratégico para aperfeiçoar a análise e prevenção de riscos, evitando pressa e retrabalho.
Como a NR Work pode ajudar
- Diagnóstico completo: mapeamento de perigos (incluindo psicossociais).
- Elaboração de PGR: estruturado conforme o novo capítulo 1.5.
- Plano de ação e documentação jurídica.
- Treinamentos e capacitação de equipes.
- Apoio técnico contínuo para ajustes até o prazo limite.
A nova NR‑01, com foco em riscos psicossociais, e o prazo até maio/2026 representam uma grande mudança na gestão de SST. Empresas que se adaptarem antecipadamente garantem conformidade, fortalecem a cultura de segurança e evitam riscos futuros.
Quer começar hoje?
A NR Work está pronta para assessorar sua empresa na implantação completa da nova NR‑01 — de forma simples, segura e eficiente.
Entre em contato e adeque sua empresa hoje mesmo ;)
Telefone (44) 3040 - 5300
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17 de Junho de 2025
Nr Work
A NR Work se destaca no cenário nacional em segurança e medicina do trabalho, oferecendo soluções de ponta com um compromisso inabalável com a melhoria contínua. Nossa política de gestão integrada é fundamentada no atendimento rigoroso aos requisitos legais e nas melhores práticas do setor, garantindo serviços de alta qualidade. Estamos dedicados a inovar e aprimorar constantemente nossos processos, sempre visando a máxima satisfação dos nossos clientes e a excelência em cada detalhe do nosso trabalho.
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